媳妇要生孩子了想请假，想知道男职工陪产假扣工资吗？-法师兄

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励： 1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天; 2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励; 3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排; 4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费; 5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费; 6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

答

1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...

答

女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女工劳保规定》第八条...

男员工没有产检假期，陪媳妇产检属于事假，事假不应该发工资。

不。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

有些人只看见的是军人的工资数额，但没有去计算单月、单日、小时的工资到底是多少，也不去管军人直到2005年6月份都还在拿一千多一点。要知道，军人，尤其是野战部队、高原海岛部队等，都是全天24小时服役，根本不存在什么所谓的休息（休息也不过是在营区院子里溜达下），他们付出的是从20岁到30岁最宝贵的光阴，付出的是不能和妻子、儿女、父母相聚，付出的是不能享受正常人轻易得到的漫步街头、购物上网，付出的是家庭有困难不能照顾、子女的成长不能关爱、父母的病患不能出力，这些辛酸苦辣并不是没有当过兵的人可以体会。