男员工请假陪媳妇产检怎么算工资

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• 问员工陪产假工资怎么算
  

  由于陪产假是法定的，用人单位也需要向员工支付工资。支付陪产工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位向社保中心申请陪产假期间的工资后，由社保中心支付。陪产假工资通常按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准时，用人单位应补足差额。2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

• 问男员工的陪产假工资怎么算，工资有多少
  

  按照你的之前实际发放的工资来计算非计件工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

• 问男职工陪产假工资怎么算？
  

  妻子合法生育的，陪产假期间，享有工资或者生育津贴。根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定，女职工合法生育的，给予配偶一定天数陪产假，具体时间由各省、直辖市、自治区规定，陪产假期间，一些省市规定停发工资，由生育保险基金发放生育津贴；一些省市规定由所在单位按照正常出勤标准方法工资。陪产假之外的期间，男职工陪护产期的妻子的，用人单位可以不支付工资报酬。

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