劳动者能享有带薪年假吗

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• 问劳动者在企业中享有带薪年休假吗?
  

  首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。

• 问劳动者连续工作满一年能享受带薪年休假吗
  

  《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。据此，无论是年休假还是探亲假，都是职工的一项权利。只要条件具备，可以同时享受。 当然，年休假和探亲假的适用范围是有所区别的，前者适用于所有性质单位的所有员工，而后者只适用于国有性质单位的固定员工。因此，只有国有性质单位的固定员工才可以同时享受年休假和探亲假，其他职工只能享受年休假。

• 问劳动者在工作期间不享有带薪年休假吗
  

  首先要搞清楚带薪年假的本质，或者说是劳动者享有带薪年假权利的本质要件。一般来说，休息权是劳动者在劳动中消耗一定的体力和脑力后，依法享有恢复体力、脑力和娱乐和控制自己的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等节假日具有相同的性质，以充分保休息权。因此，在企业安排员工就业的情况下，劳动者是否仍享受带薪年假应从两个方面进行分析，一是劳动者是否提供劳动，二是劳动者是否享受正常的工资待遇。一般来说，就业是指劳动者等待用人单位安排工作的状态。在就业期间，劳动者不需要向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况相当于休息和休假期间的情况。在这种情况下，是否等于带薪年假需要考虑另一个因素，即是否带薪。如果企业安排劳动者短期工作，依法全额支付工资，即符合带薪年假的两个实质性要求，单位可以不再安排劳动者带薪年假，劳动者不能主张未休年假的工资。

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