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劳动者在履行劳动合同的约定,履行职务行为的过程中误伤工友的,是属于工伤的情形,如果不是履行职务行为的,不属于工伤。如果是工伤的,由用人单位承...
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如果说劳动者是在工作时间,因工作原因被工友误伤的,是属于工伤的情形。其工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任的。但是如果误伤者存在故意或者重大过失的情况下也需要承担相应的责任。
属于劳动合同履行职务时误伤工友一般不需要承担责任,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿;不是履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。
1、金额较大,如果真是因为你的原因造成的损失,你需要承担相应的赔偿责任;2、如果直接因你造成,你又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但你说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。 以便进一步分析、论证,制定应对方案。
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