劳动合同签三年后还有效吗-法师兄

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

答

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工...

答

关于补签劳动合同有效吗？用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列...

只要合同内容不违法就有效。劳动合同法规定用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，否则支付双倍工资，满一年不签合同的视为双方已签订无固定期限劳动合同。你公司在一年后才签合同，该合同应当是无固定期限劳动合同，如果你单位给你签的是有期限合同，那就违法，依法可以变更为无固定期限劳动合同，并且其应当支付2009年8月至2010年6月共11个月的双倍工资。

不一定，与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。八周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人，可进行与年龄、智力相适应的民事活动。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

如果估计没错，你们和劳动所之间应为劳务派遣关系，上班的单位为用工单位。所以，正式的劳动关系，应是你和劳务所之所确立。现在劳务所转签至另一家，意味着劳动关系的变更，而劳动关系的变更，原劳务所应支付你经济补偿金，但其涉嫌违法解除与你的劳动关系，所以，你可以向原劳务所主张双倍的赔偿金。仲裁时间为一年，所以，你还来得及。