职工外出学习期间发生胰腺炎疾病算不算职工

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• 问在工作中，突发胰腺炎，能够报工伤吗？
  

  在工作时间、工作岗位受伤均属；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

• 问请问大学生在实习期间出了意外，算不算工伤
  

  一、实习期间受伤情况不能进行工伤认定，然后通过工伤程序解决纠纷。2、从法律角度来看，学生实习阶段与用人单位之间没有劳动关系。用人单位与实习生无劳动关系，不受《劳动合同法》的调整和保护，不享受工伤保险待遇。3、但实习生不适用工伤并不意味着白伤，受害者仍可起诉人身伤害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人，两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤的学生应该向公司索赔。4、如果要解决纠纷，除了与单位协商处理外，只能先进行司法鉴定，然后通过法院人身伤害赔偿程序解决！

• 问工作期间突发疾病，算不算工伤
  

  如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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