新劳动法辞退需要赔偿吗？

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• 问新劳动法辞退赔偿3倍吗
  

  没有这样的规定，不存在新劳动法辞退赔偿3倍。法律规定，经济补偿的工资以员工本人的前十二个月的平均工资标准为计算基数，如果员工工资超过所在地职工平均工资的3倍，则按照3倍为基数计算

• 问2020新劳动法辞退赔偿
  

  用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

• 问新劳动法被辞退要怎样赔偿
  

  新劳动法被辞退怎么赔偿： 1、根据《》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

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