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离职代通知金税就需要缴纳的,因为代通知金实质上就是代替支付未提前一个月通知的工资,工资收入是应纳税的,这不同于经济补偿金。...
1、扣不扣工资的前提是你单位约定的发薪日是哪一天。如果你离职时尚未到发薪日,那就不存在你说的情况。 2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上...
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。
合同上并未有相关条例,扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形,用人单位才能代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。
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