现出院病假半年,半年后单位要求上班,因不能上班继续休病假,有病假条但是单位按事假处理,该怎么维权?

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• 问生病住院单位要求休假
  

  1、如果医院给你开了病假单，你提供病假单就可以请假休息了，单位要求的其他的材料没有法律依据，你可以不用理睬。 2、你可以申请职业病鉴定，看是否是职业病，如果是职业病，可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。 3、如果不是职业病，你的医疗期满后单位是可以解除合同，但应该根据你的工作年限支付经济补偿金，一年一个月工资，另外还需支付不低于6个月工资的医疗补助金。

• 问休病假半年以上，单位降职降薪是否合法
  

  劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

• 问哪些疾病可以向单位请半年以上的病假？
  

  哪些疾病可以全休或半休多长时间的建议权在医生，工作单位原则上应尊重院方的意见。

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