签订合同时间可以随便约定吗？-法师兄

合同的签署时间可以约定，法律对于合同签订时间没有强制性规定。不过合同签订日期并非《民法典》中规定的必须约定的条款，所以，如果双方协商一致，不约定合同签订日期也是可以的。

《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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合同当事人可以约定合同生效的时间，只要该合同依法成立了，合同当事人就可以约定其生效时间，该合同为附生效时间的合同，当约定的期限届至时该合同就...

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三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等...

针对员工签订合同后可以随便辞退吗的问题，具体的回答是：员工与单位签订劳动合同后，单位是不能随便辞退员工的。

可以辞职。由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。