工伤离职赔偿15个月的工资之后还会有哪些赔偿吗？-法师兄

【职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇】：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是上年度职工月平均工资10个月或20个月的工资。（三）住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资80%工资；（四）住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*人数*天数；（五）停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）；（六）评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%（依次为完全、大部分、部分护理依赖标准）（七）辅助器具费：须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。

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工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇; 工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权...

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离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存...

1、公司押您3个月的工资，您可以以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁要求解除劳动合同，要求支付全部的工资，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月，您在该公司工作5年的情况下，可以要求支付5个月的经济补偿金；2、如果是自己提出离职，通常情况下是无法获得经济补偿金的。我详谈。

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我给与的回答是你要做伤残鉴定。需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。