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如果公司违反法律,规章辞退你,你可以要求支付赔偿金,赔偿金的支付按照经济补偿金2倍计算。关于公司不签劳动合同赔偿吗若是您没有签订劳动合同从第...
不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同,但是持续时间已经过了一年,超过一年的部分就不能够进行赔偿了,因为这个时候会认定为已经签订了无定...
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者拒绝签订劳动合同的,可以要求赔偿。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,可以要求用人单位每月支付工资的两倍。 【法律依】 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。 。
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