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1.存在。 2.但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,有视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的...
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劳动法没有对违约金的具体数额作出规定,只规定了原则性的规定. 具体数额由合同当事人协商确定. 如果劳务合同没有写违约金,或者约定不明确的,视为没违约金的约定。 但如果是单位一方违约,提前接触劳动合同的,职工可以依据劳动法以及劳动部关于解除劳动合同的经济赔偿办法,要求单位支付提前解除劳动合同经济补偿金. 如果是职工个人一方违反了单位关于商业秘密以及同业经营等规定,虽然没有约定违约金,但完全可以要求职工个人赔偿实际的经济损失,此时,对单位的约束就是,单位必须提供证据证实实际的经济损失,但这在实践中,是很困难的举证。
不用担心,既然没有约定违约金,你就不必在辞职的时候承担违约金,如果老板提出要求你承担违约金的话,也是没有法律依据的,即使在劳动仲裁中也不会得到支持。 劳动合同法中明确规定了只在两种情况下,劳动合同可以约定由劳动者承担违约金,除这两种情况外,即使约定了违约金,也是无效的约定,当然,这与你提的问题似乎关系不大。
1、看具体情况定。 2、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。
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