老板拖欠员工工资,员工能否不发工资

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• 问老板拖欠员工工资引发劳务纠纷
  

  1. 如果要投诉劳动问题,首先需要前往劳动监察大队,他们将协助您解决问题。如果调解成功,您的工资将会得到追讨。如果调解失败,您需要再次前往劳动局投诉。 2. 如果您想要申请劳动仲裁,需要前往劳动局。在申请之前,您需要到工商局打印用人单位的信息。 根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问老板拖欠员工工资一年后是否能追回
  

  如果您已经遭受了一年以上的欠薪问题，您仍然可以通过合法途径追回。在劳动关系持续期间内，如果您由于拖欠报酬问题引发了争议，您作为劳工方有权提出劳动仲裁申请，而且不受第一款中所述仲裁时效期限的约束，可以随时采取行动。但是，如果您错过了这个时机，已过了仲裁时效期限，则无法向劳动仲裁机构提交您的诉求。针对劳动争议方面的仲裁申请，其时效期限通常设定为一年。具体来说，仲裁时效期限从您知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问老板说话不算数，拖欠员工工资
  

  可以申请劳动仲裁。打电话或加本手机号微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法律服务--陈律师B

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