工厂不按支付,没有工资单如何举证

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• 问xx厂应该如何支付员工工资?
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问如何举证没有发工资
  

  发没发工资是由单位举证的，就是现在发也属于拖欠，按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月份的），无故拖欠工资迫使劳动者提出辞职的，需支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。申请劳动仲裁吧 申明：我是外行，只是最近因为辞职问题看了很多与劳动法相关的法律 [[i]本帖最后由 flyeagle1117于 2007-10-25 12:32 PM编辑[/i]]

• 问没有续约单可以按一年支付工资吗
  

  经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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