如何上诉超龄员工?

大家都在问查看更多

• 问超龄的员工工伤该如何赔偿
  

  距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性就业补助金全额支付，9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算，以此类推，达到法定退休年龄，不计发一次性就业补助金。另外还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金

• 问如何有效的辞退超龄员工
  

  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问超龄员工判决上诉是否有法律规定
  

  职工达到法定退休年龄。劳动合同自然终止，不再是单位的职工，不具备劳动关系，发生事故，不能认定工伤，应该按照人身损害赔偿办法处理。因此，是不能上诉要求按照工伤赔偿的。根据《劳动合同法》实施第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据工伤保险条例规定：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,019人已观看

• 1'19
  党员的党龄如何计算

  9,017人已观看

• 1'02
  个人拖欠工资如何上诉

  1,750人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  848人已观看

相关普法查看更多

• 
  超龄人员工资如何起诉

  514人已浏览

• 
  超龄人员的工资如何起诉

  487人已浏览

• 
  超龄员工受伤了如何处理

  787人已浏览

• 
  超龄人员工伤死亡如何赔付

  276人已浏览