实习期辞职扣一个月工资违法吗，该怎么办-法师兄

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者...

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实习期间，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险、超过国家标准安排加班、加班不支付加班费、未按合同约定安排工作岗位、提供工作条件等情况，劳动者可...

不用。公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定，工资至少每月一次。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。

劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳动法有如下规定：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

我国《劳动法》限定，“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。因此，在辞工的时候，单位要结清你该得的薪水。要是因为辞工原由，单位找各种借口要克扣或者不发薪水。你能够先与单位商量，若商量不了能够直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉；或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也能够直接到法院申请支付令；如果申请了仲裁，但是对仲裁裁决不服，那么能够在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院诉讼解决。因为你不是正式的员工，你要去职的话，你和单位之间有商定的按照商定，要是无商定，你能够任意与用人单位解除劳动关系，用人单位也能够和你任意解除劳动关系，且你们两方谁都不用向另一方承受法律职责。另外，用人单位应该在你去职的时候结清你相应的劳动报酬。