工作猝死谁来补偿孩子的

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• 问工作期间猝死工伤赔偿多少钱
  

  如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也可以认定工伤。认定后，就可以依据《工伤保险条例》计算，由近亲属享受丧葬补助金（6个月的上年度统筹地区职工社平工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

• 问职工非工作时间猝死怎么赔偿
  

  工人在非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所。由于工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是工作原因，不能认定为工伤。【辟谣】工作时间突然死亡不是工伤吗？真相：不是分析：工作时间突然死亡是工伤。员工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战争。因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。【提醒】如何赔偿工作时间猝死？1、工作时间突发疾病猝死的，属于工伤情况，可以申请工伤认定，工伤保险可以支付丧葬补助金、亲属抚恤金等赔偿项目。2、职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金。供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金是上一年度职工6个月的月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供的主要生活来源和无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项第（二）项规定的待遇。

• 问工作期间意外猝死怎么赔偿
  

  你说的情况不是很清楚，我弟弟在工作期间，意外猝死，是属于工伤死亡还是身体原因引起的，首先要摘清楚死亡原因，然后再想办法处理。如是工伤先申报工伤事故认定，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；如是其他原因，根据不同情况双方协商处理。

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