乙方提供的劳动押金不退违法吗？

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• 问乙方提供的劳务方式有几种
  

  乙方提供的劳务方式有以下几种：具体包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

• 问不提供劳动条件的公司违法吗
  

  违法。公司不能提供劳动条件的，员工可以要求变更调动岗位。公司不同意的，员工可以终止劳动合同，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）　未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）　未及时足额支付劳动报酬的；（3）　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）　法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问劳动合同乙方违法
  

  "甲、乙双方都要遵守国家法律、法规政策，乙方必须遵守（全国职工手则）甲方制定的各项规章制度，尽忠尽职积极工作。乙方必须严格保守公司财务资料机密，不得外泄。"剩余部分工资要做具体分析，年薪制的工资构成包括基础工资、绩效工资等，如果剩余工资指的是应拿未拿的部分，当然可以。如根据考评结果，拿不到则很难主张。对于公司违反劳动法损害你权益的，当然可以依法维护。

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