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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位依法给劳动者缴纳了社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月...
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首先需要有证据(工作证、工资明细、考勤表、离职表、录音等)证明你与单位存在劳动关系。 其次带好相关材料(本人身份证复印件、仲裁申请书、相关证据复印件)到劳动仲裁委申请仲裁。 基本流程是:立案之后-仲裁委通知拿传票-开庭-判决-不服去法院起诉。 没有签订合同可以要二倍工资,因没有投保或是拖欠工资而离职,可以要经济补偿金。单位辞退,可以要赔偿金。
【法律意见】 1、二者没有好坏之分; 2、无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利。 3、如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
跟由劳动合同的差不多只要提供证据证明存在事实劳动关系就可以
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