公司没有签订劳动合同，写劳动争议仲裁申请书申请要求

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• 问没有签订劳动合同是否可以申请劳动争议仲裁？
  

  没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁反请求申请书要怎么写
  

  劳动争议仲裁反请求申请书 反请求申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等) 反请求被申请人：(单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等) 仲裁反请求： 事实和理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址：此致劳动争议仲裁委员会 反申请人：(签名或盖章) 年月日 附：本申请书副本份

• 问申请劳动仲裁公司没有签劳动合同
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。

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