单位克扣职工工资

大家都在问查看更多

• 问辞职后原单位克扣工资吗
  

  1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 、投诉、举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12021投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉； 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

• 问用人单位克扣职工工资怎么办
  

  原劳动部《关于有关问题的补充规定》明确规定扣除工资，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资，即用人单位在劳动者已经提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准，应当付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减薪情况：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和工厂纪律有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（五）因劳动者请假等相应减薪。　　　　　根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。　　劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令限期支付被扣除的劳动报酬。逾期不支付的，行政部门应当责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。

• 问单位克扣职工工资和奖金如何算？
  

  拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,188人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,291人已观看

• 1'08
  单位让自己去办工资卡

  10,891人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,799人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位克扣职工工资会被处罚吗

  797人已浏览

• 
  用人单位克扣工资

  314人已浏览

• 
  事业单位职工工资克扣如何赔偿

  277人已浏览

• 
  单位克扣工资的认定

  196人已浏览