用人单位签了合同没给我怎么办

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• 问签了合同用人单位可以给我调动吗
  

  如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。 法律链接：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不给签劳动合同
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签劳动合同受伤了，用人单位不给赔偿怎么办
  

  如果没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付。对于工伤损失，可以要求按照工伤保险的规定进行赔偿。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险，即使用人单位与劳动者达成口头协议，不需要签订劳动合同，但如果用人单位最终不满足劳动者的一定需求，劳动者可以随时向劳动部门报告，要求支付两倍的工资。

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