工伤鉴定后治疗期最多不超过多少个月

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• 问测试期最长不超过多少个月
  

  试用期最长不超过六个月。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问停工留薪期最多最长不超过几个月
  

  停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

• 问停职留薪期最长不超过多少个月
  

  停职留薪期最长不超过12个月。

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