停工留薪期最长不超过多少个月

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• 问停工留薪期一般不超过多少个月
  

  停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤停工留薪期一般不超过多少个月
  

  一般情况下，工伤停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月，延长期限需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。因此，停工留薪期一般为十二个月，最长为二十四个月。

• 问工伤停工留薪最长不超过多久
  

  根据《工伤保险条例》，职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经设区市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，并按照有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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