公司没签劳动合同,公司要求赔偿怎么办

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• 问没签劳动合同，公司要求赔偿，该怎么赔偿，
  

  根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿，给出了以下回答，请参考。没有签订劳动合同，在工厂里受伤了，如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。

• 问公司没签劳动合同，公司无故要求赔偿应该怎么赔
  

  1，入职第2个月起未签订劳动合同可以要求双倍工资 2，自己辞职若无劳动合同法38条情况的没有赔偿，违法解除双倍赔偿 3，离职证明可以作为劳动关系证据，对工资标准可以提供转账记录、工资条等来证明 4，APP考勤可以作为出勤证据 5，可以作为证据 6，证明力度很低，基本不会采信，当然可以作为辅助证据 7，除非经过劳动监察部门处理，要求公司发放后，公司仍不支付，可以要求额外赔偿 8，不能

• 问没签劳动合同公司要赔偿怎么办
  

  法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”就是没有签合同，可以领一年内的双倍工资，达到签无固定期限的合同的期限另算。

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