（十一年），厂房辞退职工如何补偿？-法师兄

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解雇员工需要根据情况支付经济补偿。用人单位违反劳动法有关规定终止或者终止劳动合同的，按照工作年限每年支付一个月的工资。工作年限不满六个月的，...

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（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济...

1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关

1，员工辞职要提前30日书面通知，单方面擅自辞工要赔偿因此而给工厂造成的直接经济损失等。2，员工主动辞工一般没有补偿，不论够不够十年。但如果是工厂违法迫使员工辞工的，工厂要补偿，按在本工厂的连续工龄算，每工作满一年补一个月工资。3、按劳动仲裁60天时效的限制，如果通过劳动仲裁，可以要求补回自投诉日起倒数60日内的工资。津贴如果不是按月发放的，不算标准工资。

单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者，要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），劳动者是不会得到经济补偿的。【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。