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劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由终止劳动合同。仲裁可以要求经济补偿，用人单位可以及时支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...
先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤...
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1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。
劳务派遣人员的社保问题比较复杂，社保杂志专门讨论过，个人认为，参加工伤保险的话，先鉴定，是工伤后由社保部门赔偿，没有参加工伤保险的话，签订劳动合同的单位赔偿，你的劳动关系是劳务派遣公司，劳务派遣公司派你去那个单位上班，发生工伤就应该派遣公司负责，举个例子，单位派你去出差，在车上不小心摔伤了，你不可能找驾驶员赔吧，只能找单位赔，因为是单位派你去的，你不去就不会发生受伤。这车子就好比你现在上班的单位，至于用人单位有没有责任，那是派遣公司跟他的事情了。
不可以，职业病除外。 职工遭受工伤事故伤害，是由用人单位承担工伤保险责任，用人单位依法参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。职工获得工伤保险待遇之后，不可以在按民事侵权向用人单位主张赔偿。但是，用人单位违反《职业病防治法》的规定，生产条件环境恶劣，对职工患职业病危害较大的除外。 《职业病防治法》 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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