员工入职多久要签合同，有哪些相关规定

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• 问新员工一般入职多久签合同,法律有哪些规定
  

  单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。

• 问公司签合同要入职多久,有哪些规定
  

  公司应当在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，公司未签订的，劳动者可以催告其签订；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每个月支付双倍工资；劳动者故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。自用工之日起超过一年，公司未签订的，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同。公司应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工离职多久解除劳动合同，有哪些相关的规定
  

  如果员工要离职的，在提交辞职报告后的三十日后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位的，三天后可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以随时单方面解除劳动合同；用人单位与员工协商一致的，也可以解除劳动合同。

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