申请劳动人事争议调解的方法-法师兄

一、关于劳动争议调解申请书格式的说明： 1. 申请书的首部应包括以下内容：（1）标题：明确表述申请人提出的劳动争议调解申请；（2）当事人的基本情况：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息；（3）事由：简要描述申请人与被申请人之间发生劳动争议的事实和纠纷性质。 2. 申请书的正文应包括以下内容：（1）调解请求：简要说明申请人提出调解的目的和具体请求事项，如有多项请求，应分项列出。（2）事实部分：详细描述申请人与被申请人劳动法律关系的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。（3）理由部分：阐述申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。（4）证据：列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并说明证据来源。如有证人，应注明证人的姓名和住址。 3. 申请书的尾部应包括以下内容：（1）致送劳动争议调解委员会的名称；（2）申请人签名或盖章。如果是法人，应加盖公章；（3）申请时间。二、关于劳动争议调解申请书注意事项的说明：（一）劳动争议发生后，当事人应首先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。（二）明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，有下列情形之一的，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解： 1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3. 因履行劳动合同发生的争议； 4. 法律、法规规定的其他争议。（三）申请人可以口头或书面提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。（四）关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或书面形式向调解委员会提出。

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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳...

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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。...

1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理；审查调解申请人是否合格；审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 2、调解前的准备。调解前的准备工作主要包括：（1）弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。（2）了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。（3）对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。（4）召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。（5）指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。 3、调解。劳动争议调解仲裁一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度；听取当事人意见；说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见；当事人协议。 4、调解终结。调解终结的具体方式包括：当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束；当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解；当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。 1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。以上是对劳动争议调解申请书怎么写的相关解释，具体情况还是咨询专业律师。

申请人：住址：广东省法定代表人：根据法律规定，我作为申请人，合法地享受了产假期间的工资。然而，被申请人并未按照法律规定，足额发放我的产假工资。我自年月入职被申请人处，担任一职，月薪为6000元。自今年月，我因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此，实际只休产假2个月。尽管被申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。然而，被申请人并未按照法律规定，足额支付我的产假期间的工资。直至今年10月9日，才收到人事部经理口头通知，称工厂所有产假均只发两个月工资，且工资标准为月薪1130元。这违反了我国法律规定。我国法律规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为了保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，我特向贵委提出调解申请，请依法调解。年月日。