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没签合同被辞退的能得到补偿: 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的...
在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单...
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是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的,如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退,则拿不到补偿;如果是单位原因的无过失性辞退,则劳动者可以拿到补偿。
在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1.没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2.没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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