改制企业工作职责是哪些呢？-法师兄

改制企业工作职责如下，职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关

一、对改制企业职工情况的定位及安置办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位职工。下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论： 1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为：（1）与职工解除劳动合同关系： *法律依据： *《劳动法》第26条第3款： “第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” *《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）第2条： “二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。” （2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。 A.企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。 B.其中，工作年限按以下方式计算： a.工作时间不满一年的，按照一

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研究提出全市国有企业改革的政策建议；指导国有企业的现代企业制度、现代产权制度建设；完善公司法人治理结构，改制企业安置办工作职责推进企业管理现...

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一、主要职责（一）负责指导全市国有工业企业的改制工作，承担市直国有工业企业的改制服务工作，协调处理市直国有工业企业的改制问题及改制遗留问题...

你咨询的企业改制办公室工作职责有哪些呢，当前,国有企业按照建立现代企业制度的要求,已全面进入了制度创新、体制重建的实质性阶段,企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。在企业管理中起辅助决策、综合服务、沟通协调职能的办公室工作,如何适应新形势的要求,加快在企业新体制下的转型,是目前做好办公室工作的重要课题。现代企业制度使办公室工作发生了深刻变化现代企业制度与传统的计划经济体制下的企业制度最核心的区别是企业法人制度。建立现代企业制度后,企业不再是政府机构的附属物,成为产权明晰、责任明确的法人实体和市场竞争主体,彻底走上了“四自”道路。企业制度的变革赋予了企业法人以较大的自主权,企业领导必将把更多的精力投入到生产经营和企业的持续发展。对内要致力于新机制、新制度、新组织的构建,努力建设一支相互独立、相互制约又相互协调的权力机构、决策机构和监督机构,为企业开拓市场提供有效的组织保障;对外要关注政策形势、市场变化、生产变化、技术发展等外在环境和因素,从而更好地保证企业的持续稳定健康发展。随着企业的这一变革,办公室工作势必也会发生深刻的变化,对上级行政管理服务的工作相对减少,而如何为企业领导科学决策和生产经营做好服务摆上了办公室工作的重要日程。具体有三个方面的变化: 办公室的工作职责发生了变化。“参谋、协调、督办、服务”是办公室发挥职能作用的重要途径。企业实行公司制后,建立了由股东会、董事会、经理层和监事会组成的规范的法人治理结构和科学的管理制度。面对新的领导体制和管理体制,办公室工作的四项职能发生了质的变化,包含了更丰富的内容。

你问的国有企业改制职责分工有：企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。

研究提出全市国有企业改革的政策建议；指导国有企业的现代企业制度、现代产权制度建设；完善公司法人治理结构，改制企业安置办工作职责推进企业管理现代化；负责拟订所监管企业改革改组工作意见，指导企业改制、上市、重组、合资合作以及合并、分立、辅业改制、兼并破产等工作；对涉及国有产权利益调整事项提出意见；研究提出职工安置方案；协调企业改革改制中的重大问题。