自我隔离期间工资怎么算

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• 问隔离期工资怎么算？
  

  疫情隔离期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 　　《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 　　三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 　　（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 　　（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

• 问居家隔离期间的工资怎么算
  

  居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付基本生活费； 广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付职工生活费； 陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付生活费。 四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付职工生活费。

• 问超员工服刑隔离期间工资怎么算
  

  对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

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