居家隔离期间的工资怎么算

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• 问员工居家隔离期间在家办公的工资要如何算
  

  如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

• 问居家隔离期间员工一日工资如何计算
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返岗，企业可向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例，患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察，并采取其他必要的预防措施。因此，为了防止新冠肺炎的传播，用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握员工出行、健康状况等信息的基础上进行家庭自我隔离，并协商家庭自我隔离的期限、工资或生活费用。

• 问隔离期间的工资怎么算？
  

  隔离期间工资与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 　　《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 　　三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 　　（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 　　（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

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