员工居家隔离期间在家办公的工资要如何算

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• 问在家隔离期间公司会发工资吗?
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，并正常支付；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返回工作岗位，企业可以向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例，患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察，并采取其他必要的预防措施。因此，为了防止新冠肺炎的传播，用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握出行情况、健康状况等信息的基础上进行家庭自我隔离，并协商家庭自我隔离的期限、工资或生活费用。

• 问居家隔离期间算什么假
  

  居家隔离期间算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

• 问在家隔离的员工可以领工资吗
  

  企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不能解除，到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，企业应支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。

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