在家隔离期间公司会发工资吗?

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• 问居家隔离之后发工资给公司吗?
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在此期间支付职工工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别推迟到职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

• 问隔离期间给工资不发吗
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，并正常支付；如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍需返回工作岗位，企业可以向卫生行政管理部门寻求帮助，并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例，患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察，并采取其他必要的预防措施。因此，为了防止新冠肺炎的传播，用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握出行情况、健康状况等信息的基础上进行家庭自我隔离，并协商家庭自我隔离的期限、工资或生活费用。

• 问隔离期间正常发工资吗?
  

  是的。根据国家相关法律规定，隔离期间属于带薪休假。所以在延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。

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