劳动仲裁一般是几年

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁一般几年到期?
  

  劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动仲裁一般能到几年
  

  经济补偿金的工作年限：用人单位向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。用人单位因各种原因未及时与劳动者签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但已经签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲从2008年开始在某企业工作，期间劳动合同一年签订一次，一直工作到2012年。最后一份劳动合同到期后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限从2008年开始，共计4年。劳动者为同一用人单位提供人单位提供劳动，但间隔一段时间，已经签订了几份劳动合同，原则上工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总而言之，本条在本单位工作限的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应该连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位利用短期劳动长期就业的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同法》规定了两项措施。一是连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位还应当依法支付经济补偿。

• 问劳动仲裁时效一般几年
  

  当事人申请劳动仲裁的时效一般有一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动仲裁一般等几天

  1,904人已观看

• 1'18
  劳动合同期限一般几年

  7,340人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,419人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,446人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁一般有几年？

  113人已浏览

• 
  劳动仲裁一般几年有效

  95人已浏览

• 
  劳动仲裁时效一般几年

  119人已浏览

• 
  劳动仲裁一般时效几年

  90人已浏览