员工先后在集体企业和国有企业工作至今退休可否计算工龄？

大家都在问查看更多

• 问今年企业退休工资怎么计算
  

  上海将上调企业退休职工基本养老金水平，平均上调幅度为5.5%。具体办法: 1、统一增加60元； 2、按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加； 3、以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2019年1月起实施，也就是从2019年1月起补发。5月5日前全部发放到位。

• 问国有企业员工退休年龄规定
  

  国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

• 问企业退休职工工龄工资如何计算
  

  企业退休职工基本养老保险金，没有工龄工资，具体项目和计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  988人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,976人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  864人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,065人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业职工退休工龄计算

  625人已浏览

• 
  我国企业退休工龄计算方法

  426人已浏览

• 
  在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗？

  1,529人已浏览

• 
  企业退休工龄计算公式

  339人已浏览