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《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定,在试用期内,劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司,无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定,在试用期内,劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司,无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以离职了,不要批准的。
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