上班3年没签合同，现在让我补签这合法吗

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• 问面试让我去上班没说签不签合同
  

  想知道面试让我去上班没说签不签合同啊，就要知道一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。 一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。 如果对方提出面试的时候签，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

• 问我上班差一个月没签合同现在被辞退有补偿吗
  

  员工在使用期内，被单位辞退，那么可以要求单位给出辞退理由，否则可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问上班3年公司没给我缴和签合同，现在缴了，离职能要求赔偿和补交吗
  

  可以要求公司赔偿和补缴社保。劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张每工作一个月补偿一个月工资。社保也可以要求公司补缴，但个人需承担个人部分。具体的执行标准，每个地方都不一样，你也可以先到劳动部门咨询一下，但最重要的是你要能有证明自己在公司工作的证据和工作时间。

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