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《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,对于从这个时间点开始后的事实劳动关系,你有权按照如下规定主张权利:第八十二条用人单位自用工之日起超...
你与单位已经签订过两次固定期限劳动合同,你可以向单位提出要求签订无固定期限劳动合同,单位应当签订。 未经你同意,原合同不能延长。如果因此单位...
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固定证据,申请劳动仲裁,可以主张双倍赔偿的,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。
没有签订书面的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果劳动者通用人单位的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付。
承包合同和劳动合同是两个不一样的合同。承包合同中对于你们之间的权利义务有约定,如果您单方违约,有约定按照约定承担违约责任。没有约定,先协商解决。
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