九级伤残停工留薪3个月是什么意思

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• 问工伤7级伤残停工留薪是几个月
  

  休息证明是员工受伤休息期间可享受停工留薪的待遇，那么需要有休息证明来确定停工留薪的时间。工伤七级伤残包括一次性伤残补助金为13个月本人工资，在和单位解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，是根据地方法律规定进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤九级停工留薪一般多少个月
  

  工伤九级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你9个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你6个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。

• 问九级工伤停工留薪期能有几个月
  

  根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院后医生病假休养期。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份（请咨询当地社保部门）作出规定，如手指骨折3个月、股骨（大腿骨）骨折6个月等。但是，如果超过一年或超过当地规定的工伤医疗期仍需休养，即使有医生的病假条，也必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定确认。不管伤情有多重，国家规定停工留薪期最长不得超过24个月。以厦门为例，《厦门市工伤保险条例＞条例实施条例》第十四条工伤职工停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工康复治疗时间计入工伤职工停工留薪期。因停工留薪期限发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期限，但由于医疗能力鉴定委员会需要延长。

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