单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任-法师兄

单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任

2022-11-03

1、用人单位不按照法律的规定签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关问答

问单位不签无固定期限劳动合同会有哪些责任

答

单位不签无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。...
问什么单位签无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同...

您已在公司连续工作十年，若你提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位需要与您签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同属于违法行为，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向您支付双倍工资。若用人单位在于您签订无固定期限劳动合同后仍辞退您，您可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。