能否随意在试用期辞退员工？

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• 问企业能够随意的辞退试用期员工吗，试用期辞退人需要赔钱吗，
  

  用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话这属于非近失性辞退，要辞退劳动者的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付劳动者经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付赔偿金。

• 问企业能否在试用期内随意开除员工
  

  公司不得随意解雇试用期的员工，除非满足相关条件并告知员工。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司可以与其解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度； 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6. 被依法追究刑事责任。

• 问公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工会有经济赔偿吗
  

  公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

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