工伤认定中，用人单位未申请的处理办法

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• 问书是用人单位申请？那用人单位会告诉我申没申请工伤认定书？
  

  职工发生工伤后一个月内用人单位可以申请工伤认定；职工个人应该在发生工伤事故之日起一年内申请工伤认定；你可以在一个月后去劳动保障部门询问工作人员，以弄清用人单位是否为你申请工伤认定。记住：一定要亲自去问。单位领导的答复你要去核实。

• 问企业申请工伤认定，单位能否否推翻单位申请的工伤认定
  

  工伤认定结论只能由国家职能部门推翻，用人单位不能推翻。对工伤认定结论不满的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

• 问用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工应该如何处理, 医疗期是多久
  

  用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 医疗期参照《工伤职工停工留薪期分类目录》，医疗期由医院判断，法律规定一般情况下不超过12个月，企业单方面说的医疗期没有根据。 用人单位在医疗期内无权随意终止劳动合同 在医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 如果单位非要解除劳动合同，向你支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，还有经济赔偿等，没有实在办法解决。 如单位决意解除劳动合同，劳动者能要求赔偿。 如不属于工伤，请参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期延长问题，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

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