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公司招用人员,应当与建立劳动关系的人员签订劳动合同，与依法享受养老保险待遇的人员”和“已经领取退休金的人员”的签订劳务合同；《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”签订劳务合同人员一旦与用人单位发生用工争议，就不受《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和规范性文件调整，而应当适用《民法通则》、《合同法》等法律规范调整。双方订立劳务合同时，可以不按劳动法律规定支付加班工资、解除或终止合同不需要支付经济补偿金、赔偿金等，完全遵循双方意思自治，合同里约定了什么就履行什么，完全按约定履行。《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
公司招用人员,应当与建立劳动关系的人员签订劳动合同，与依法享受养老保险待遇的人员”和“已经领取退休金的人员”的签订劳务合同；《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”签订劳务合同人员一旦与用人单位发生用工争议，就不受《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和规范性文件调整，而应当适用《民法通则》、《合同法》等法律规范调整。双方订立劳务合同时，可以不按劳动法律规定支付加班工资、解除或终止合同不需要支付经济补偿金、赔偿金等，完全遵循双方意思自治，合同里约定了什么就履行什么，完全按约定履行。《最高人民法院关于劳动合同法解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
首先，你要看这个劳务公司有没有资质。其次，你要看看你符合那种签证条件，要是符合工签，就走工作签证，要是不符合工签就选择研修签证。正规出国劳务公司都有商务部下发的资质，商务部资质查询具体步骤如下：1.商务部（官网）2.选择在官网的导航里的《走出去》选项3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项4.再点击对外劳务企业名单5.然后选择你想要办理的省份6.最后查找你想办理的企业
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