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劳动关系。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知...
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达...
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1、如果有证据证明你在公司连续工作十年以上的，你们之间为无固定期限劳动合同，但是你现在已经60岁，超过退休年龄，你们之间可能已经不是劳动合同关系而是劳务关系。3、只要能证明两个公司之间的承接关系，工龄可以连续计算。4、在中国注册的外资企业适用中国的法律。5、如果公司一直没有为你缴纳社保，你可以去认定社保年限或去劳动部门投诉，但很可能时效已过。6、你不继续做自动离职的，公司不需要赔偿，而且你现在如被认定是劳务关系而不是劳动关系的，目前法律可能不支持以劳动法来处理劳务关系纠纷，也无任何司法解释劳务关系有经济赔偿金，或劳务关系纠纷的处理可参照使用劳动法律法规。
用人单位在对于劳动者调整工作岗位时，对于外服劳动合同赔偿，一般是没有的，但是劳动者可以不同意但是需协商一致后解除劳动合同关系，不要马上就不去用人单位，有关主动去和用人单位协商解决。申请暂时不要写，需由用人单位出具通知，按书面通知行事。如果不符合你的要求，可以申诉到劳动仲裁委员会仲裁解决。
1、法律劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、判断是否存在事实劳动关系：（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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