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1、当事人对合同变更内容约定不明确的,推定为未变更。换言之,如果就变更合同的意思表示没有达成一致,则原合同继续有效,当事人仍应按原协议执行。...
劳动者和用人单位签订的劳动合同主要约束的是双方的权利和义务,劳动合同作为合同的一种类型,体现了意思自治原则,劳动者和用人单位双方在自愿平等的...
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劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
个人劳动协议为劳动合同,包括以下内容:合同当事人的基本信息、工资、双方的权利义务、违约责任、劳动合同期限、争议解决方案;其他。个人不能建立劳动关系,只能建立劳动关系,劳动合同是当事人在平等协商下达成的协议。
用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《》规定,单位变更法人、负责人以及合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。
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