劳动合同主体变更协议包括些哪些呢？

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• 问劳动合同变更的情形包括哪些呢？
  

  一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；《》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同的变更包括哪些？
  

  一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；《》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问合同的主体变更包括三方协议吗?
  

  合同权利义务的概括转让，是指合同一方（“转让方”）将其在合同项下的权利义务一并转让给第三方（“受让方”）。由于合同各方往往互相享有权利、负有债务，因此，合同主体变更的最常见情形是合同权利义务的概括转让。 转让方合同权利义务的概括转让，依法应当取得合同对方（原合同未变更方）的同意。实践中，由于同时涉及合同权利义务、关系复杂，各方往往通过签订协议的方式。常见的签订协议方式有： （１）由原合同各方与受让方共同签订协议，对于转让时点、转让后的各方权利义务安排等做出约定。 （２）由转让方、受让方签订转让协议，再由原合同未变更方与受让方签订新的协议，通过这种“两两协议”的方式约定合同权利义务概括转让事宜。这种操作下，要特别关注两个协议之间的衔接和匹配。 （３）由原合同各方签订协议，约定原合同中一方的权利、义务由第三方享有和承担。此时，原合同各方为合同之外的第三方设定了义务，而只有经过第三方同意才有效。因此，采用这种方式时，需要同时辅之以受让方与转让方之间的转让合同，或者至少是受让方对转受让事宜予以接受和同意的书面文件。

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