违反公司规定被开除有补偿吗

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• 问员工违反公司规定被开除
  

  单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件： 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度，内容没有违反法律规定且向员工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示，还应经过民主讨论程序。 2、您有严重违反单位规章制度的行为。“服从分配”如果是合理的工作安排，您应当服从。如果涉及岗位变更、工作地点变更、降薪等，属于劳动合同变更，应签订书面变更协议，否则您可以拒绝单位要求。

• 问员工违反公司的规定被开除公职要给他补偿吗
  

  我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，只要用人单位有足够的证据证明员工的行为是严重违反规章制度的，就不需要向员工支付经济补偿。但需要支付员工正常工作时间的工资。这里需要注意的是，用人单位违反公司规定解除与劳动者的劳动合同的前提是规章制度合法，包括合法的内容和合法的程序。内容合法是指内容不违反法律法规。程序合法性主要是指用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

• 问员工违反公司规定可以被公司开除吗？
  

  严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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